CFDT chez American Express GBT

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Mutuelle - Prévoyance

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dimanche, juillet 2 2017

Notre souhait : La Mutuelle solidarité sans exclusion

 

La CFDT prend note de la volonté de la Direction de diminuer les coûts. Pour autant, la CFDT dénonce cette décision quand elle concerne les avantages sociaux et notamment la mutuelle. 

 

Après étude des documents fournis, nous constatons que la politique et le changement de régime vers un régime de santé responsable a porté ses fruits. Cet excédent démontre que l'ensemble des salariés a participé à cette réussite.  

 

Il est de ce fait difficile d’entendre la volonté de la Direction d'interdire aux nouveaux retraités et aux personnes de plus de 55 ans quittant l'Entreprise de ne pas bénéficier de la couverture mutuelle.

 

Faut-il rappeler que ces personnes ont subi pour la plupart pas moins de 8 PSE avec tout le stress que cela représente sachant que toutes les études reconnues par la Sécurité Sociale indiquent que le stress est déclencheur de maladies. 

 

La CFDT considère qu’il n’est pas normal de laisser croire à tous ces salariés qui ont choisi de travailler dans un grand groupe international durant tout leur parcours qu'ils pourront bénéficier à leur retraite de la couverture de la mutuelle et leur retirer cet avantage au mieux 5 ans avant la retraite.  

Nous apprécions la volonté d’anticipation du renouvellement du contrat pour renégocier au mieux le régime santé de la mutuelle. Cette étude démontre qu'il est possible de réduire les coûts sans modification des remboursements et réaliser environ 200 000 euros d’économie sur les cotisations. 

 

Nous pensons qu'il serait logique, dans un souci de mutualisation comme cela a toujours été le cas (cotisation unique pour les célibataires et les familles), de baisser les cotisations sans changer les remboursements du régime de base et choisir de maintenir les retraités.  

 

Toutefois, la CFDT est persuadé que cette diminution des coûts bien que non négligeable ne modifiera pas le résultat des comptes sociaux, de même la baisse de cotisation lissée sur l’ensemble des salariés ne sera pas significative. 

La CFDT souhaiterait donc maintenir, voire améliorer le taux de couverture pour tous les salariés et non diminuer les  cotisations. 

Mais cela ne suffit pas, il nous semble capital de conserver les droits actuellement en place à l’identique  pour tous au lieu d'améliorer de quelques euros, sur certains postes, le remboursement d'une catégorie de personnel au détriment d'une autre.

 

Un Maître mot SOLIDARITÉ

 

Gardons à l'esprit qu'un retraité perd en moyenne 30 % de son salaire et termine sa vie souvent seul....


La CFDT dénonce à travers la décision de la Direction et à travers d’autres positionnements, comme la suppression de la prime de naissance décidée lors des NAO 2017 (document signé uniquement par la CFTC) notamment, le durcissement progressif de la politique sociale de l’Entreprise. La remise en cause du régime spécifique de garantie frais de santé aux futurs licenciés de plus de 55 ans et futur retraités, en est un nouvel exemple tout comme la dénonciation du contrat avec l’assistante sociale à fin octobre.


La CFDT dénonce cette orientation qui ne prend en compte qu'une politique de réduction des coûts en s’affranchissant de plus en plus ouvertement et sans complexe des notions de solidarité de protection et de bienveillance.


La CFDT s'interroge sur la place réelle du dialogue sociale dans l’Entreprise et prend acte de cette nouvelle décision qui sera mise en application dès le 01 janvier 2018.

 

mercredi, novembre 5 2014

Mutuelle : La DRH, Le CE et le courtier MERCER

Le courtier Mercer présentait les comptes 2014 pour la négociation 2015.

Après consultation des chiffres qui indiquent une nette amélioration (par rapport à 2013) mais pas encore l'équilibre attendu,  Mercer « prescrit » :

   - une augmentation de 11% des cotisations.

                 Ou                               

       une baisse des garanties, assortie d'une hausse de 4% des cotisations.

(Baisse de la prise en charge des frais de transport en cas d'hospitalisation, passage au  modérateur à la place des frais réel pour la Pharmacie et baisse du taux de remboursements sur des frais dentaires 350% Br actuel à 300 %)

                            Tel était la présentation faite par la Direction et Mercer.

-         Le Comité d'Entreprise, après explications et débats a proposé de ne pas remettre en cause les garanties du contrat actuel.

-         Pour préserver l'ensemble des salariés de notre entreprise, le CE prend en charge l'augmentation de 11% de la cotisation part salariale.

    -         L'entreprise participe dans cet effort sur sa part patronale. la complémentaire santé est financée à 65%    par l'entreprise et 35% par les salariés.

La direction a écouté la proposition du CE et l'étudie.

Nous attendons bien sûr de notre nouvelle entreprise American Express Voyages d'Affaires GBT un geste fort d'encouragement envers les salariés.

Geste que ne manquerons pas de saluer !

mercredi, octobre 16 2013

Compte-rendu de la réunion de la Commission Mutuelle du 10 octobre :

Le régime de santé reste déficitaire, mais nous avons constaté une amélioration (4 % de déficit au lieu de 16 %).

 

Ce bilan portait sur le 1er semestre 2013.

 

Nous ferons donc l'analyse de l'année entière début 2014.

 

Nous avons posé la question des versements des rentes d'Invalidité.

 

Nadine DE WIEST a appelé l'assureur QUATREM pour déplorer que les versements soient toujours trimestriels.

 

Notre demande est d'obtenir des versements mensuels.

 

La Direction a également évoqué la question des retraités qui bénéficient du régime.

 

Nous faisons régulièrement remarquer que le régime des retraités est bénéficiaire.

 

La Direction veut toutefois mettre à plat les conditions qui sont très différentes selon les époques…

 

Nous vous tiendrons informés.

 

Yvette BONNEFOY

Membre de la Commission Mutuelle pour la CFDT


 

lundi, octobre 1 2012

Quoi de neuf chez AEV ?

Appel d'Offre pour la Mutuelle à compter de 2013 pour 2 ans.

Cet Appel d'Offre porte sur l'assureur QUATREM et non sur le courtier Mercer.

Le régime étant déficitaire, la commission Mutuelle et les syndicats travaillent en ce moment pour faire en sorte que le régime retrouve son équilibre et que les salariés conservent un bon niveau de remboursement.

Nous vous tiendrons informés.

La négociation de la Nouvelle Convention Collective touche à sa fin, après plusieurs années de négociation.

La date butoir pour la signature a été fixée au 22 octobre.

Chaque syndicat doit relire le projet et se déterminer pout y poser ou non sa signature.

UNE NOUVELLE jurisprudence qui vous intéresse.

Si vous tombez malade pendant vos vacances et que votre médecin vous prescrit un arrêt Maladie,

vos vacances seront reportées.

La Loi officialise le Droit au repos, à un réel repos.




Yvette Bonnefoy

yvettebonnefoy@wanadoo.fr

Port : 06 81 44 61 53

lundi, février 1 2010

Prévoyance

AUDIENS

Mail : prestationsprevoyance@audiens.org

Tél. : 01 73 17 35 02 - Madame WALLEZ

Règlement mensuel sur compte bancaire personnel après qu’American Express envoi l’attestation de salaire du mois.

QUATREM

Mail : prestationsprevoyance2@quatrem.fr

Tél. : 0811 744 444 Service Clients

Fax : 01 53 32 68 67

Règlement par trimestre directement à American Express.

Si envoi par mail ou par fax délais de 2 semaines de traitement.

Demande de règlement mensuel : faire une lettre AR valable pour 1 an avec numéro de dossier et numéro de Secu. Attendre réponse et si accepter paiement le mois suivant de la lettre AR

lundi, octobre 5 2009

Mutuelle - Prévoyance

Veuillez trouver, ci-joint, des informations sur MERCER.
Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez nous joindre par mail.