CFDT chez American Express GBT

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jeudi, octobre 5 2017

Projet CISCO un nouveau système de téléphonie

La Généralisation du décrochage automatique, un objectif call center.

La CFDT regrette la décision du CHSCT prise le 19 septembre à Lyon sur le projet CISCO. Au-delà du vote positif de la majorité, la CFDT s’étonne de la précipitation de l’instance qui a cédé à l’empressement et à la pression de la Direction et n’a pas bénéficié d’un délai supplémentaire de réflexion pourtant légal. La CFDT réaffirme, que l'expertise fait partie intégrante du dialogue sociale. En ne votant pas cette dernière sur le projet CISCO la majorité du CHSCT s’est privé de facto de l'aide d'un cabinet extérieur qui aurait pu aider les instances dans leurs démarches. Cette décision donne les mains libres à la Direction de GBT qui dans son projet minimise les impacts qu'un tel changement va engendrer puisqu’il pose les fondements de la prochaine génération de services de téléphonie et de l’expérience client, forcément évolutive, surtout pour les opérations et son département GSD. Cette décision a privé le Comité d’Entreprise, d’une discussion commune, élargissant les domaines de compétences, toujours enrichissante. Mais nous respectons la démocratie et n’étant pas majoritaire nous vous alertons sur les dangers d’un tel projet.

La CFDT considère que le changement total du système téléphonique de notre entreprise est important et structurant. Pour autant nous ne remettons pas en cause la qualité technique de l’outil et la nécessité du remplacement du système Avaya devenu obsolète, mais nous mettons en gardes sur l’utilisation et les dérives d’un tel outil s’il n’est pas fortement encadré.

GBT met en place avec l’accord de la majorité la généralisation du décrochage automatique avec pour conséquence, la déshumanisation de leur travail, le contrôle perpétuel et continu de leurs tâches et un stress constant et omniprésent. La CFDT considère que GBT se rapproche clairement d’une organisation call center et dénonce cette orientation.

Une fois de plus les majorités au sein des instances s'inscrivent dans une démarche qui nous paraît dangereuse pour les salariés et leur condition de travail car non protectrice et ne prenant pas assez en compte la prévention des risques et leur anticipation.

Cisco sera donc déployé, sans qu'il y ait eu même un pilote en France, d’un coup et pour tous. La CFDT a demandé un engagement ferme et des garanties à la Direction avec un calendrier précis sur les fonctions qui seront neutralisées, Click to Chat et interception des appels notamment. Nos demandes ont été refusées.

La CFDT demande des moyens conséquents pour la commission qui effectuera le suivi des conditions de travail (Périmètre, domaine de compétence, nombre et fréquences des réunions notamment) et siégera au sein de cette dernière pour faire avancer ses préconisations.

La CFDT dénonce cette évolution et communiquera à tous les salariés par toutes les voies possibles sa position et les risques qu'elle pressent pour ceux qui tous les jours sont au téléphone et qui traitent plus de 60 appels par jour.

 

Vos représentants CFDT

dimanche, août 13 2017

Nous espérons que vous avez passé ou allez passer de bonnes vacances et profitez pleinement de votre repos tant mérité.


Dans un email datant du 04 aout 2017 la Direction des Ressources Humaines acceptait enfin de mettre en place les espaces syndicaux intranet dans notre société (UConnect), demandes réitérées depuis des années par la section CFDT.


La loi Travail du 8 août 2016 a fait évoluer le cadre légal des communications syndicales en ligne. Ces modifications auraient dû être mises en œuvre depuis le 1er janvier 2017

Article L. 2142-6 du Code du travail : "A défaut d'accord, les organisations syndicales (…) peuvent mettre à disposition des publications et tracts sur un site syndical accessible à partir de l'intranet de l'entreprise, lorsqu'il existe". 


GBT propose donc, via Uconnect, de se mettre enfin en conformité avec cette disposition. 

La section CFDT attendait avec intérêt la mise en place de cet outil afin que nos idées, nos propositions syndicales et nos actions soient communiquées aux salariés - aux télétravailleurs, notamment - qui ont droit à ces informations. (Rappelons que nous n avons pas le droit d utiliser les adresses aexp ni vos adresses personnelles sans que vous nous en ayez donné l'autorisation). 


Or, la charte d’utilisation imposée par la Direction prévoit une clause non conforme à la liberté d’information et d’expression puisqu’elle stipule que :  Ces espaces intranet se substituent à tout autre blog syndical.  

GBT ne peut pas restreindre une liberté fondamentale par un document unilatéral. La jurisprudence de la Cour de cassation reconnait qu’une organisation syndicale a le droit de communiquer librement des informations au public sur internet (Cass, soc, 5 mars 2008 n°06-18907). 

En outre, la CFDT dispose, depuis plus de 10 ans, d’un blog syndical externe qui relaye nos positions. Durant ces années, nous avons respecté les règles simposant à tous concernant cette communication, comme celle de ne pas publier des informations confidentielles pouvant porter atteinte aux intérêts de l’Entreprise, ainsi que propos injurieux. 

Nous exigeons donc le retrait de la clause citée ci-dessus et demandons, comme la loi le prévoit, l’ouverture, sans conditions restrictives, d’un intranet syndical dans le respect de tous et des intérêts de l’Entreprise.

A ce jour, nous attendons une réponse à notre courrier de la Direction.

Les délégués syndicaux CFDT

dimanche, juillet 2 2017

Notre souhait : La Mutuelle solidarité sans exclusion

 

La CFDT prend note de la volonté de la Direction de diminuer les coûts. Pour autant, la CFDT dénonce cette décision quand elle concerne les avantages sociaux et notamment la mutuelle. 

 

Après étude des documents fournis, nous constatons que la politique et le changement de régime vers un régime de santé responsable a porté ses fruits. Cet excédent démontre que l'ensemble des salariés a participé à cette réussite.  

 

Il est de ce fait difficile d’entendre la volonté de la Direction d'interdire aux nouveaux retraités et aux personnes de plus de 55 ans quittant l'Entreprise de ne pas bénéficier de la couverture mutuelle.

 

Faut-il rappeler que ces personnes ont subi pour la plupart pas moins de 8 PSE avec tout le stress que cela représente sachant que toutes les études reconnues par la Sécurité Sociale indiquent que le stress est déclencheur de maladies. 

 

La CFDT considère qu’il n’est pas normal de laisser croire à tous ces salariés qui ont choisi de travailler dans un grand groupe international durant tout leur parcours qu'ils pourront bénéficier à leur retraite de la couverture de la mutuelle et leur retirer cet avantage au mieux 5 ans avant la retraite.  

Nous apprécions la volonté d’anticipation du renouvellement du contrat pour renégocier au mieux le régime santé de la mutuelle. Cette étude démontre qu'il est possible de réduire les coûts sans modification des remboursements et réaliser environ 200 000 euros d’économie sur les cotisations. 

 

Nous pensons qu'il serait logique, dans un souci de mutualisation comme cela a toujours été le cas (cotisation unique pour les célibataires et les familles), de baisser les cotisations sans changer les remboursements du régime de base et choisir de maintenir les retraités.  

 

Toutefois, la CFDT est persuadé que cette diminution des coûts bien que non négligeable ne modifiera pas le résultat des comptes sociaux, de même la baisse de cotisation lissée sur l’ensemble des salariés ne sera pas significative. 

La CFDT souhaiterait donc maintenir, voire améliorer le taux de couverture pour tous les salariés et non diminuer les  cotisations. 

Mais cela ne suffit pas, il nous semble capital de conserver les droits actuellement en place à l’identique  pour tous au lieu d'améliorer de quelques euros, sur certains postes, le remboursement d'une catégorie de personnel au détriment d'une autre.

 

Un Maître mot SOLIDARITÉ

 

Gardons à l'esprit qu'un retraité perd en moyenne 30 % de son salaire et termine sa vie souvent seul....


La CFDT dénonce à travers la décision de la Direction et à travers d’autres positionnements, comme la suppression de la prime de naissance décidée lors des NAO 2017 (document signé uniquement par la CFTC) notamment, le durcissement progressif de la politique sociale de l’Entreprise. La remise en cause du régime spécifique de garantie frais de santé aux futurs licenciés de plus de 55 ans et futur retraités, en est un nouvel exemple tout comme la dénonciation du contrat avec l’assistante sociale à fin octobre.


La CFDT dénonce cette orientation qui ne prend en compte qu'une politique de réduction des coûts en s’affranchissant de plus en plus ouvertement et sans complexe des notions de solidarité de protection et de bienveillance.


La CFDT s'interroge sur la place réelle du dialogue sociale dans l’Entreprise et prend acte de cette nouvelle décision qui sera mise en application dès le 01 janvier 2018.

 

samedi, juin 24 2017

Projet SMART la CFDT à 100% pour l’expertise


La CFDT soutient et s'inscrit dans la démarche du CHSCT qui a voté, le 19 juin, à l'unanimité pour les élus CFDT, le recours à une expertise dans le cadre du projet Smart de GSD.


La CFDT considère que le recours à une expertise dans le cadre d'un projet important est primordial pour que les élus puissent analyser et anticiper toutes les conséquences et tous les impacts qu'entrainerait le déploiement d'un tel projet.


Ce projet, qui modifie de façon significative les tâches, l’organisation du travail et donc en profondeur les conditions de travail, s’inscrit dans cette perspective. La CFDT réaffirme que le recours à un expert indépendant fait partie intégrante du dialogue social.

Nous souhaitons pouvoir disposer, indépendamment de celles données par la Direction, d’informations plus détaillées, précises, concernant notamment l’impact de ce projet sur l’organisation du travail, en particulier sur l’évolution des charges de travail et sur les conséquences prévisibles de la nouvelle organisation sur la santé et la sécurité des salariés de GSD.


Nous resterons vigilants tout au long de ce processus afin qu'il se déroule sans obstacle et analyserons avec attention les préconisations qui en découleront, les besoins en formation, les modalités d’évaluation des objectifs et de la performance, l’évolution des missions, les risques spécifiques liés à la période de transition, les risques de mise en situation d'échec afin que ces derniers soient intégrés au mieux pour l’intérêt de tous dans ce projet.

 

Vos représentants CFDT.

jeudi, avril 27 2017

Accord de branche, la CFDT maintien sa position sur les NAO.


Les bas salaires toujours en dessous du SMIC en 2017, 4e année d'affilée sans hausse.


Dans le cadre des négociations annuelles obligatoires (NAO) sur les rémunérations conventionnelles de la branche des agences de voyages, un accord qui prévoit un niveau inférieur au SMIC jusqu'en avril 2018 sera malheureusement validé.

Pourtant, le 17 mars 2017, une intersyndicale qui réunissait FO, la CFTC, la CFDT, la CFE-CGC et la CGT avait diffusé un communiqué dans lequel elle expliquait qu'elle exigeait une hausse de 2 % de tous les salaires des agents de voyages en 2017. Les 5 syndicats entendaient alors rendre de l'attractivité à la profession et stopper la dégradation des conditions de travail dans le secteur.

 

La CFTC et FO ont changé d’avis et ont signé un accord qui prévoit un premier niveau de rémunération en dessous du SMIC jusqu'en avril 2018 pour les salariés de la branche des agences de voyages. Deux syndicats qui avaient pourtant assuré, avec la CGT, la CFE-CGC et la CFDT, qu'ils n'accepteraient pas d'accord sans une hausse de 2 % de tous les salaires.


FO et la CFTC ont accepté une proposition du patronat, portée par les Entreprises du Voyage (ancien SNAV). Comme les deux syndicats réunissent, ensemble, plus de 30 % de représentativité, les conditions pourront entrer en vigueur. Pour information, au 1er avril 2017, le SMIC est à 1 480,27 € mensuels. Le niveau prévu par l'accord situe la rémunération du groupe A à 1 472,63 € (+1 % par rapport à 2016).


Par souci de cohérence et toujours dans l’optique de défendre les salariés, au niveau de la branche comme au niveau de notre entreprise, la CFDT  ne signera pas cet accord.

mardi, avril 4 2017

C’est historique : la CFDT devient la première organisation syndicale des salariés du privé, à l’issue du deuxième cycle de représentativité.

 

 


 

 

 

 

 

 

 

 

 

 











C’est un séisme dans le paysage syndical. Attendu, annoncé, espéré, mais non moins historique. La deuxième mesure de la représentativité des organisations syndicales du secteur privé – qui agrège les résultats du premier tour des élections DP/CE dans les entreprises de plus de onze salariés, les élections TPE et dans les chambres départementales d’agriculture – hisse la CFDT en tête des organisations syndicales représentant les salariés du secteur privé, à 26,37 %. Elle progresse ainsi de 0,37 points, mais surtout de 62 741 voix. Elle devance la CGT qui, à 24,85 %, est reléguée en deuxième position – une situation inédite depuis la constitution de cette organisation en 1895.






























Le syndicalisme CFDT conforté

« Alors que beaucoup pensaient cela impossible il y a quelques années, nous vivons un profond bouleversement du paysage syndical, souligne Laurent Berger. Et si, depuis 2013 nous étions convaincus que c’était possible, nous n’imaginions pas un tel écart aujourd’hui ! » Il faut dire que tandis que la CFDT progresse, la CGT régresse fortement en points (- 1,96 point) et en nombre de voix (- 58 189).

« Cette première place confirme que notre type de syndicalisme, capable de regarder la réalité en face pour mieux la transformer, capable de faire des propositions, de s’engager dans la négociation et d'obtenir des résultats concrets, répond aux attentes des salariés », a salué le secrétaire général de la CFDT. De fait, alors que les organisations syndicales dites réformistes sont dans une dynamique plus ou moins forte de progression, les organisations dites contestataires marquent plus ou moins le pas : la CFE-CGC progresse ainsi de 1,25 points à 10,67 %, la CFTC 0,19 points à 9,49 % et l’Unsa de 1,21 points à 5,35 % ; dans le même temps, FO perd 0,42 points à 15,59 % et Sud reste stable à 3,46 % (-0,1 point).

En poids relatif (recalculé sur la base des organisations ayant franchi le seuil des 8 % pour être représentatives au niveau national interprofessionnel), la CFDT atteint 30,32 % – ce qui la met en position de pouvoir signer seule un accord au niveau national interprofessionnel.

Un rassemblement des militants le 3 octobre prochain

Immédiatement après l’annonce des résultats, ce 31 mars au Haut Conseil du dialogue social, Laurent Berger a tenu à souligner que « ce résultat est celui de milliers de femmes et d’hommes qui, chaque jour, s’engagent auprès de leurs collègues pour les défendre, les accompagner, obtenir de nouveaux droits qui améliorent leur quotidien. Ce sont les militantes et militants CFDT, qui obtiennent la confiance et le vote des salariés et peuvent être fiers de ce qu’ils accomplissent chaque jour. Avec eux, le syndicalisme français vient de changer de visage ! » Un rassemblement de plus de 10 000 militants, le 3 octobre prochain, permettra d’amplifier la dynamique.

Les quatre appels de la CFDT

Conscient du poids et de la responsabilité qui vont de pair avec cette première place, Laurent Berger a saisi l’occasion pour lancer quatre appels. Aux futurs gouvernants de ce pays, une mise en garde : « Il n’y a pas, et il n’y aura pas de progrès économique et social durable sans un dialogue social de qualité, s'appuyant sur des organisations syndicales solides et reconnues de l’entreprise au national en passant par la branche et les territoires. » Il a invité patronat et employeurs à « donner davantage d’espaces à un dialogue social fondé sur la reconnaissance d’intérêts contradictoires mais cherchant le compromis utile à tous » et à « partager davantage le pouvoir économique avec ceux qui représentent l’intérêt des salariés » : « Le syndicalisme change...alors changez aussi ! » Aux autres organisations syndicales « qui partagent notre conception de la démocratie sociale et du progrès social », il a proposé : « Travaillons davantage ensemble, malgré nos différences et nos divergences. Les salariés attendent de nous des résultats et nous serons plus forts ensemble pour les obtenir. » Enfin, il a appelé les salariés à rejoindre la CFDT pour « développer ensemble ce syndicalisme constructif et utile pour chacun ». Et contribuer à écrire une nouvelle page du syndicalisme. Avec l’ambition, affirmée par le secrétaire général, de « devenir première organisation syndicale dans le public comme dans le privé » lors des élections dans la fonction publique en 2018.

 

 

 


jeudi, mars 30 2017

SNAV : Une intersyndicale pour les NAO 2017 au niveau de la branche. Le rôle majeur de la CFDT.

Cela fait plus de quatre ans que les rémunérations conventionnelles, n’augmentent pas dans la branche des agences de voyages.

Les organisations patronales et syndicales ont pourtant l’obligation légale de faire des négociations annuellement pour les revaloriser. Les employeurs ont donc fait durant ces quatre ans des semblants de « propositions ». D’abord de 0%, puis, au fil des années, les niveaux passant au-dessous du SMIC et d’une rémunération décente, ils ont daigné proposer d’inscrire le premier niveau au SMIC. Les représentants des salariés ne peuvent concourir à cette posture et ont fait des propositions supérieures.

Les organisations de salariés, face à cette situation critique, exigent pour 2017 une revalorisation de tous les salaires de 2 %. Plus qu’une somme monétaire, c’est un engagement pour protéger un secteur mis en difficulté par ceux qui sont censés le développer.

Pour les organisations de salariés, qui reconnaissent des variations dans l’activité du voyage, les indicateurs économiques disponibles montrent une stabilisation voire une amélioration en ce qui concerne le tourisme.

 

FRAM, CWT, Transat, Havas…L’intensité concurrentielle et le rythme soutenu de rachats d’agences de voyages confirment que nous sommes dans un secteur attractif pour les actionnaires et les acheteurs.

D’ailleurs, plusieurs chiffres d’affaires de groupes que nous connaissons sont positifs et l’activité réalisée en France fait des profits significatifs, mais qui sont pollués par les redevances et autres frais de siège qui obstruent le résultat final.

Structurellement, les agences de voyages emploient des personnes d’un niveau de qualification exigeant (BTS tourisme, maîtrise de plusieurs langues demandées etc.). Or, la baisse des salaires a engendré une perte de compétences qui met à mal le maintien et le développement des agences de voyages et de leurs salariés conséquences s’il n’y en a pas ?

Face aux propositions minimales du collège patronal durant cette période, les OS déplorent une attitude irresponsable, qui contraint les salariés à fuir et désosse le secteur. En effet, le nombre de PSE et de mauvaises gestions évoquées plus haut permettent les délocalisations des plateformes et autres services à l’étranger, où les salaires et les fiscalités bénéficient aux employeurs.

Le choix de votre section CFDT de ne pas signer les NAO 2017 au sein de notre entreprise, se rapproche de la position des syndicats représentatifs et notamment de notre syndicat de rattachement .Cette vision commune montre une fois de plus que tant au niveau de l’entreprise qu’au niveau national la CFDT est en phase avec les attentes et les revendications des salariés. La cohérence se démontre par des actes.

La CFDT n’a pas cédé et ne cédera pas à la pression qui consiste à remettre en cause les avantages acquis en cas de non signature. Notre revendication principale, l’augmentation générale des salaires pour tous, est notre fer de lance et continuera de l’être. Le refus de la direction d’accéder à notre demande depuis plusieurs années comme le refus des Entreprises du Voyage démontre une politique salariale dogmatique et étriquée.

Cependant vos négociateurs de branche poursuivent cet objectif et continuent  les négociations qui sont toujours en cours. Nous exigeons une "revalorisation de tous les salaires de 2 %" en 2017.

La négociation continue.

 

mercredi, mars 1 2017

ORIENTATIONS STRATEGIQUES

IMPORTANT :

Nous vous invitons à prendre connaissance de la communication des élus du CE relative à la consultation en cours sur les orientations stratégiques de GBT France 2017-2019.

www.ceaev.fr

Bonne lecture, nous reviendrons vers vous et vous tiendrons informé  de la suite de nos démarches et de nos actions.

Vos délégués syndicaux 

mardi, février 28 2017

La nouvelle vision du droit du travail chez GBT

La CFDT constate que le dialogue social au sein de GBT s’est lourdement détérioré depuis quelques mois déjà.

Les délégués syndicaux ont été reçus en ce début d’année par le Directeur Général et par la Responsable des relations sociales, afin d’échanger sur la manière d’aborder les relations sociales dans l'Entreprise.Le contenu de cette réunion, sans en dévoiler la teneur, fut une charge contre les organisations syndicales et leurs représentants, ainsi que pour tous les autres élus, soit-disant responsables des maux dont souffre notre Entreprise, selon la Direction.

Cette dernière  a clairement affirmé sans sourciller la remise en cause de l’accord qui gère la vie des différentes instances comme vos délégués du personnel, vos membres du Comité d’Entreprise ou du CHSCT ou vos délégués syndicaux. La diminution de leurs moyens d’action est assumée par notre Direction sans aucun complexe.

Retirer à vos représentants les éléments supplémentaires à la loi qu’ils avaient négociés auparavant, comme les réunions préparatoires ou les heures de délégations pour les délégués du personnel suppléants notamment, envoie un message clair qui ne va pas dans le sens d’un dialogue social épanoui et responsable.

Ou est passée la célèbre formule du « gagnant/gagnant »?

La CFDT contestera toutes les attaques qui tentent d’affaiblir ses possibilités de vous assister et vous défendre.

Notre action s’étant toujours inscrite, tant au niveau national qu’au niveau de l’Entreprise dans un dialogue social constructif, nous ne changerons pas de cap et serons toujours présents avec toutes nos ressources pour vous défendre.

Vous pouvez compter sur nous.

Vos délégués syndicaux

Evelyne Mussini-Tharreau

Gilles Paton

vendredi, février 24 2017

COMMUNIQUE du 21 février 2017


DÉCLARATION DE Marylise LEON, SECRÉTAIRE NATIONALE DE LA CFDT


ADOPTION DE LA LOI DEVOIR DE VIGILANCE

Une avancée majeure vers une mondialisation plus juste

La loi sur le devoir de vigilance des sociétés mères et entreprises donneuses d’ordre a été adoptée mardi 21 février en lecture définitive à l’Assemblée nationale. Instituant l’obligation de mettre en place un plan de vigilance, cette loi impose aux entreprises françaises d’au moins 5000 salariés (ou aux entreprises étrangères d’au moins 10 000 salariés ayant des activités en France) d’être responsables dans la conduite de leurs affaires, en France comme à l’étranger.

Ainsi, elles devront prévenir les risques d’atteintes aux droits humains et à l’environnement générés par leur activité sur l’ensemble de leur chaine de valeur. Les plans de vigilance devront donc couvrir les sociétés contrôlées, les sous-traitants et les fournisseurs, partout dans le monde.

La CFDT, mobilisée depuis plusieurs années, se réjouit que la France soit le premier pays à se doter d’une telle législation de progrès social pour une mondialisation plus juste.

Grâce à l’action de la CFDT, les plans de vigilance prévus par la loi devront être élaborés et mis en œuvre en concertation avec les parties prenantes, et en premier lieu avec les organisations syndicales.

Il s’agit d’une avancée décisive vers un dialogue social renforcé en matière de responsabilité sociale des entreprises.

La CFDT se félicite particulièrement de la reconnaissance du rôle des organisations syndicales dans l’élaboration du dispositif d’alerte prévu par le plan de vigilance.

C’est bien la légitimité des organisations syndicales en matière de protection

Des lanceurs d’alerte qui est reconnue. L‘écho à un combat de longue date de la CFDT.

Les entreprises concernées, environ 150, devront se conformer à cette nouvelle obligation à partir de 2018.

La CFDT continuera son travail dans les entreprises et avec les salariés, pour veiller à ce que leurs représentants soient associés à la mise en œuvre et au suivi de ce nouveau dispositif.

jeudi, janvier 12 2017

HOMMAGE A FRANÇOIS CHEREQUE par Laurent BERGER

Je souhaite à toutes et tous une très heureuse année 2017, même si pour les militants et les adhérents de la CFDT, cette année commence dans la tristesse. Voici le discours d’hommage à mon ami François Chérèque que j’ai prononcé  lors de ses obsèques.

C’est avec une grande émotion et une immense peine que nous rendons hommage à François Chérèque.

A votre présence nombreuse aujourd’hui se mêlent les innombrables témoignages venus de tous les horizons, de toute la France y compris d’Outre-mer, d’Europe et de tous les continents. 

Son départ trop tôt, trop injuste, nous rend tous infiniment tristes. François avait encore tant à dire, à nous dire, tant à faire et à vivre.

Jusqu’au bout, sa passion de la vie l’a porté, son combat contre la maladie il l’a mené avec ténacité comme tous ses combats.

Toutes celles et tous ceux qui ont croisé son chemin, agi à ses côtés, éprouvé la force de ses convictions, partagé ses engagements, savent qu’ils perdent un ami cher, un type bien, un grand bonhomme.

La justice sociale a été le fil rouge de sa vie d’homme et de militant. Sa lutte indéfectible contre les inégalités, sous toutes leurs formes, n’a cessé d’animer l’impressionnante détermination qu’il mettait dans ses combats, qu’ils soient syndicaux ou associatifs au service des salariés, des jeunes, des pauvres, avec toujours l’intérêt général en ligne de mire.

Pour François Chérèque, réformer ne consistait pas à s’adapter à l’injustice du monde, mais à se donner les moyens de la faire reculer.

- Syndicaliste combatif dès son entrée dans le travail comme éducateur spécialisé auprès d’enfants autistes, il fut un promoteur décisif du renouveau du syndicalisme  tant dans ses responsabilités à l’UD des Alpes de Hautes Provence qu’à la tête de la fédération de la Santé.

- Visionnaire exigeant, François Chérèque, secrétaire général de la CFDT durant dix années, a été l’artisan acharné d’un syndicalisme utile aux salariés, utile à la société, un syndicalisme résolument ancré dans le réel, ouvert aux autres, et proche des salariés.

- Réformiste impatient, il a imprimé sa vision d’un syndicalisme moderne capable de porter une analyse sans tabou sur la réalité, capable de propositions audacieuses pour préparer l’avenir et s’engager pour les faire vivre, un syndicalisme capable aussi de s’interroger sur lui-même avec lucidité et courage.

- Démocrate résolument optimiste, François s’est battu pour que les salariés aient voix au chapitre, pour qu’ils puissent participer aux choix qui les concernent. Il portait l’ambition fondatrice de la CFDT, celle d’un projet syndical au service de l'émancipation individuelle et collective, porteur d'une société plus juste et plus solidaire.

- Fin stratège et redoutable négociateur, il détestait la tactique et les postures. Il aimait la confrontation des idées dans le respect et la loyauté et avec une absolue intégrité. Les désaccords pouvaient être forts mais ne conduisaient jamais à la rupture. C’est par la voie du dialogue social, un dialogue franc et constructif qu’il allait chercher et parfois arracher les résultats et les avancées pour les salariés.

- Homme libre et déterminé, François a enraciné l’autonomie de la CFDT, une autonomie douloureusement acquise et farouchement défendue quels qu’aient été les sujets et quels qu’aient été ses interlocuteurs du moment.

Ses combats pour les valeurs de justice, d’égalité et de solidarité, il les a menés dans l’exigence de la vérité, avec énergie et courage sans jamais reculer, sans jamais faiblir, sans jamais renoncer. Avec un seul but : construire du progrès, du progrès pour tous    

Beaucoup se souviennent de l’épisode tumultueux des retraites de 2003. Depuis cette date, plus d’un million de travailleurs aux carrières longues ont pu bénéficier d’un départ à la retraite avant l’âge légal.  Une grande mesure de justice sociale qu’ils doivent à la ténacité et au courage de François Chérèque et de lui seul.

Pour lui l’adversité n’était pas un frein, elle était un moteur. « Le courage ça se prépare » aimait-il rappeler. Le sien venait de loin.

Il venait de la puissance de ses convictions et de sa profonde humanité.

- Une humanité forgée auprès des siens et dans son métier d’éducateur.

- Une humanité qu’il s’est attaché à faire vivre au quotidien auprès de ses proches, de ses amis, des militants, des adhérents et partout où l’ont mené ses pas.

- Une humanité qu’il a su mettre au cœur du plan de lutte contre la pauvreté et dans son action pour les jeunes à la présidence de l’Agence du Service civique.

Le deuxième ligne de rugby, dont la carrure forçait le respect était un homme sensible, éminemment chaleureux et simple, d’une grande pudeur et d’une belle humilité.

Sa famille, Marinette sa compagne, Mathieu et Benoît ses fils, Marine et Juste  leurs compagnes, Léna sa petite fille, Jacques et Elisabeth ses parents, Philippe, Marc, Pierre et Paul ses frères étaient pour lui un bien précieux qu’il protégeait farouchement de ses engagements passionnés. 

Attentif à tous, bienveillant pour chacun, François aimait profondément les gens.

Il aimait aller à la rencontre et à l’écoute des personnes. Une vraie et grande affection le liait aux militants de la CFDT.

Il nous a légué sa force et son courage, nous en sommes fiers.

Dans l’espoir inébranlable de changer les choses, de redonner forme à la société, il savait insuffler son imperturbable sens du collectif et son éthique de la responsabilité.

Puissent-ils être pour tous, un enseignement pour affronter les défis qui nous attendent.

Rêvons que cela irrigue notre démocratie si malmenée.  Ce serait le plus bel hommage rendu à l’homme remarquable qu’il fut tout au long de sa vie.

Décidément François, toi qui n’a jamais aimé les lundis matin et encore moins quand tes équipes préférées avaient perdu le match du week-end, ce premier lundi de l’année tu nous l’auras fait détesté.

François mon ami, je veux ici te dire mon immense gratitude.

Te dire merci au nom de tous les militants et de tous les adhérents de la CFDT et t’assurer enfin, que dans chacune de nos actions, tu seras dans nos cœurs et nos pensées.

Merci François.

 

mercredi, janvier 4 2017

BONNE ANNEE ET

vendredi, décembre 23 2016

Pour la troisième fois consécutive, la CFDT n'a pas signé l'accord NAO 2017.

Bonjour à tous,

Pour la troisième fois consécutive, la CFDT n'a pas signé l'accord NAO 2017.

Des mesures ont été reconduites, qui correspondent aux avancées des années antérieures acquises par les syndicats. Une nouveauté cette année, les mesures ne seront pas revalorisées. Certaines comme la prime de naissance seront tout simplement supprimées car trop locales et trop couteuses pour l’Entreprise. Le vent tourne, et toutes les négociations semblent se faire maintenant à minima.

Nous considérons que les efforts consentis par la Direction sont beaucoup trop faibles, comparativement à l'investissement professionnel de toutes les équipes de l’Entreprise.  

Dans un contexte où, malgré les chiffres théoriques de l'inflation, tout augmente et le pouvoir d'achat diminue, la  CFDT revendique depuis des années une augmentation générale des salaires significative, dans l’optique de maintenir pour  les salariés des conditions de vie identiques, et peut-être les améliorer, dans cette période difficile, tant sur le plan économique que social.

La CFDT n’est pas opposée aux augmentations au mérite, qui sont une source de motivation, mais considère qu’elles doivent venir en complément d’une augmentation générale afin d'éviter le découragement de la majorité des salariés. Il ne faut pas oublier qu'un train est composé d'une locomotive et de wagons, et que sans les wagons, la locomotive ne sert à rien..! Ce nouveau refus d'augmentation générale des salaires est malheureusement une preuve que nos dirigeants sont focalisés sur des résultats à court terme sans vouloir admettre que la participation active de tous est un facteur déterminant de la productivité de l´Entreprise.

La CFDT aurait souhaité que l’entreprise envoie un signal fort à ses salariés, en les associant  plus encore à la dynamique mise en place par la Direction, et qu’elle ne se contente pas de proposer des mesures sans aucune évolution notable.

Nous aurions apprécié un encouragement financier plus motivant, comme le réclame notre Fédération depuis des années.

Seule vraie nouveauté : Plan d'épargne pour la retraite collectif (Perco)

Le plan d'épargne pour la retraite collectif (Perco) est un dispositif d'entreprise qui permet aux salariés de se constituer une épargne. Les sommes sont bloquées jusqu'à la retraite, sauf cas exceptionnel sous certaines conditions Les versements du salarié peuvent être complétés par des contributions de l'Entreprise sous forme "d'abondements". Au moment de la retraite, les sommes sont disponibles sous forme de rente ou, si l'accord collectif le prévoit, sous forme de capital. Concernant les abondements nous  n’avons pas plus de précision, et cette mesure ne peut bénéficier qu’aux salariés qui ont la possibilité d’épargner.

 La CFDT constate un durcissement de la politique sociale de l’Entreprise, et une dégradation du dialogue social. Nous nous engageons quotidiennement à vos côtés et serons là avec toute notre équipe sur le terrain pour les prochains rendez-vous sociaux, pour faire valoir vos droits et protéger votre avenir.

dimanche, décembre 18 2016

Equilibrage des commissions du Comité d'Entreprise

A mi-mandat comme il avait été décidé après les élections de 2014, le Comité d'Entreprise a organisé un nouveau scrutin interne afin de rééquilibrer les commissions tant au niveau syndical qu’au niveau de la répartition entre élus titulaires et suppléants.

Comme vous le savez, depuis 2014 la CFDT était sous-représentée voire absente de certaines commissions et devait faire face à l’ostracisme du syndicat majoritaire.

Grâce à l’aide de la secrétaire en place que nous remercions, le CE revient à une situation normale et équilibrée qui, nous l'espérons, va permettre à chaque membre d'exercer pleinement son mandat dans de bonnes conditions de travail.

Depuis 2 ans, nos membres travaillent souvent dans l'ombre et sans la possibilité de rencontrer les intervenants extérieurs comme les experts.

Leur ténacité, leur compétence, nous ont permis dans de nombreux domaines d'affirmer cependant nos idées et mettre à jour des dysfonctionnements qui pénalisent les salariés.

Notre représentativité au sein de ces commissions change. Sylviane Davenport, poursuit son travail au sein de la commission loisirs..

En renfort, arrivent de nouveaux élus CFDT. Evelyne Mussini intègre la commission économique et la commission mutuelle. Gilles Paton intègre les commissions logement, égalité hommes femmes, formation, mutuelle et incentive GSD.

Notre représentante syndicale à la commission mutuelle reste Nadine de Wiest qui, selon nous, a fait depuis deux ans un excellent travail. Nous profitons de ce message pour la remercier publiquement.

Gina Schwartz reste représentante syndicale au CE, tout comme  Nadine de Wiest continue sa fonction de représentante syndicale au CHSCT.

Nous souhaitons  à Anne Beaumont,  devenue membre CHSCT depuis peu mais déjà bien intégrée bien venue dans la commission formation, seule commission  du comite d Entreprise qui  permette à un salarie non élu de participer pleinement et nous n'avons  aucun doute,  Anne saura relever le défit. Bravo et merci d'insuffler ce dynamisme qui te caractérise. 

Nous remercions tous les membres de notre section  pour leur engagement, sans oublier tous nos délégués du personnel qui chaque jour font un travail remarquable sur le terrain : Marie Antoinette Di costanzo, Isabelle Paulic, Myriam Leroyer, Stéphane Schott, et Xavier Morel d’Arleux

Nous sommes conscients de l'année difficile que chaque salarié  vient  de traverser quelle que soit la position occupée dans l'Entreprise.

En cette fin d'année nous espérons que vous pourrez passer de bonnes fêtes, et profiter d'un repos bien mérité.

Amicalement à tous.

 

Evelyne Mussini-Tharreau et Gilles Paton

Délégués Syndicaux CFDT

vendredi, décembre 16 2016

Déploiement de l'outil Compas : suite et fin

Lors du dernier CHSCT de décembre, cette instance a été consultée sur le déploiement de l'outil Compas, outil intimement lié à la mise en place du coaching de la performance. La section CFDT, depuis plus d'un an, s'est opposée, d'une part à cette nouvelle philosophie de management, et d'autre part à cet outil qui en est l'application concrète.
Le 26 octobre 2015, notre section CFDT a réussi à imposer une expertise sur cette nouvelle orientation et sur les outils affiliés dont Compas fait partie. Malheureusement, les autres membres du CHSCT sont revenus sur leur décision et, ayant la majorité, ont annulé l'expertise qui aurait permis d'avoir une analyse précise des risques et des conséquences probables que le  déploiement de cet outil aura sur les conditions de travail et sur l'évolution professionnelle  des salariés.
Le vote favorable du CHSCT sur le déploiement de l'outil Compas met donc un terme à la consultation des instances.
Bien entendu,  l'instance précise qu'elle restera vigilante tant sur le fonctionnement de l'outil que sur la façon dont seront interprétés les résultats... Mais en aura-t-elle les moyens?
Compas n'est qu'un réceptacle de données ; comment vérifier les dysfonctionnements des outils donneurs ?
Pour notre équipe, le combat continue. Notre mission qui est de vous protéger, dépasse le cadre des instances.
La CFDT, n'étant pas majoritaire, n'a pas été suivie dans ses recommandations liées à l'intérêt collectif, d'où l'importance d'avoir une majorité confortable et stable. Nous comptons sur vous lors des prochaines élections début 2018 pour nous aider à faire aboutir toutes les revendications que nous présentons dans l'intérêt de notre équilibre au travail, ainsi que de notre rémunération et de notre évolution professionnelle. Notre avenir dans ce domaine est entre les mains de chacun.
La CFDT vous accompagnera et vous aidera à contrer les effets négatifs de ce déploiement. N'hésitez pas à nous remonter tous les dysfonctionnements et toutes les dérives que vous pourrez rencontrer.

Votre équipe CFDT

lundi, octobre 31 2016

COMMUNIQUE du 31 octobre 2016

L’échange, le dialogue, l’expression de chacun et des actions pour tous, voilà le combat de notre syndicat.

Que fait la CFDT au quotidien pour votre intérêt?

Nous travaillons actuellement sur différents accords d’entreprise : égalité professionnelle, formation, handicap, génération, NAO et nous vous communiquerons nos revendications et notre position vis à vis de la Direction sur chacun de ces sujets. Notre ligne de conduite c'est vous défendre et vous protéger.

De plus, notre section a été la seule à soulever la problématique des  rentes d'invalidité et continue à défendre ce dossier devant toutes les instances, DP et CE notamment, afin que les salariés impactés ne soient plus spoliés et retrouvent  une situation équitable.

Nous profitons de ce communiqué pour remercier  tous les membres de notre section pour le travail continu qu'ils fournissent quotidiennement.

La solidarité,  le partage et le respect sont des valeurs communes qui  permettent aux membres de notre équipe de travailler de façon agréable en respectant  un équilibre vie privée, vie professionnelle tout en recherchant efficacité et qualité de vie au travail.

Une nouvelle section syndicale au sein de GBT :

Deux anciens membres de la CFDT ont quitté la section depuis près de 2 ans et ont  décidé de fonder une nouvelle section syndicale FO. Souhaitons-leur bonne chance. Le pluralisme étant une de nos valeurs, nous espérons que leur démarche sera aussi constructive que la nôtre. Nous respectons ce choix et continuerons, comme nous l’avons toujours fait avec toute notre équipe, à alimenter le débat avec des propositions positives. Les  désaccords, au sein d’un groupe sont signe de bonne santé démocratique et ce qui compte, c’est d’arriver à un  consensus efficace après des débats libres qui  mettent de côté les ambitions personnelles et les problèmes d’égo. La tâche n’est pas simple mais notre engagement est et restera fondé avant tout sur La défense des droits et des intérêts des salariés.

Appel à sollicitations et rencontres :

Les rencontres avec les salariés sont quotidiennes sur tous les sites afin d’être au plus près de leurs soucis, que ce soit sur les conditions de travail, la rémunération, le management, les problématiques outils… et bien d’autres thèmes encore.

La CFDT n’est par une organisation dogmatique et notre section vit grâce au terrain et à ses remontées, donc grâce à vous  alors n’hésitez pas à nous faire part de vos préoccupations et difficultés.

mardi, octobre 18 2016

Déploiement de l’outil COMPAS

La CFDT regrette que l’outil compas qui fait partie intégrante du nouveau processus de coaching  de la performance au sein de GBT France n'ait pas été soumis à un expert indépendant et reconnu comme nous l’avions préconisé depuis l'origine. Cette expertise objective n'ayant donc pas eu lieu, ni sur la philosophie ni sur les méthodes, nous concentrerons nos actions et nos moyens sur les conséquences de la mise en place d’une telle politique auprès de tous les salariés de GSD.

Nous rappelons l’importance de la communication sur un tel projet et déplorons ne pas connaître les objectifs recherchés par la Direction, en insistant sur le fait que tout changement engendre une pression, encore plus lorsqu'il s'agit d'un outil de coaching, et que chaque salarié peut vivre ce changement avec plus ou moins de difficultés.

Cet outil permet de matérialiser l’accompagnement du leader mais on ne devient pas coach professionnel en suivant une simple formation. Il faut du temps pour s’approprier l’outil, interpréter les données et délivrer le meilleur pour conduire à la performance et épauler les salariés.

L’impact psychologique n’est pas suffisamment pris en compte, tant pour les conseillers voyages  que pour les leaders et nous ne pouvons hélas, une fois de plus, que constater sans pouvoir agir.

Nous notons qu’il s’agit d’une démarche locale qui tiendra compte des spécificités du Marché et resterons vigilants quant aux mesures d’adaptation.

lundi, octobre 17 2016

« Proposition de loi devoir de vigilance, le reporting ne peut remplacer le devoir de vigilance ».

Veuillez trouver ci-dessous, le communiqué de presse n° 54 de Marylise Léon, secrétaire nationale de la CFDT, intitulé «  Proposition de loi devoir de vigilance, le reporting ne peut remplacer le devoir de vigilance  ».

Pour le télécharger, merci de cliquer sur le lien suivant : https://www.cfdt.fr/upload/docs/application/pdf/2016-10/com_54_-_devoir_de_vigilance.pdf

Bonne lecture,

Le service de presse

 

PROPOSITION DE LOI DEVOIR DE VIGILANCE

Le reporting ne peut remplacer le devoir de vigilance

Le Sénat a examiné en seconde lecture, ce jeudi 13 octobre, la proposition de loi relative au devoir de vigilance des sociétés mères et entreprises donneuses d’ordre. Le Sénat a malheureusement retenu les amendements issus de la commission des lois faisant évoluer le texte vers une transposition de la directive européenne sur le reporting extra financier.

La proposition de loi relative au devoir de vigilance consiste à instaurer une obligation de vigilance des sociétés mères et des entreprises donneuses d’ordre à l’égard de leurs filiales, sous-traitants et fournisseurs. Il s’agit d’introduire cette obligation en amont d’éventuels dommages environnementaux, sanitaires ou liés aux droits fondamentaux que pourraient causer leur activité économique. Les multinationales devront montrer qu’elles agissent pour limiter les risques liés à leur activité, y compris chez leurs sous-traitants étrangers. Cette attention devra se traduire par la rédaction d’un plan de vigilance (dont les contours seront précisés par décret).

Si la CFDT est favorable à la directive RSE, qui doit être transposée par les États membres avant décembre 2016 et qui permettra d’étendre et d’harmoniser les pratiques au niveau européen, elle s’inquiète du fait que le reporting remplace le « devoir de vigilance ». 

Il s’agit d’une logique différente de celle du reporting : les plans de vigilance se situent en amont, visent à prévenir les risques, le reporting se situe en aval. Il s’agit de deux logiques complémentaires que l’on ne peut ni opposer ni substituer.

 Il y a urgence à adopter cette proposition de loi ambitieuse assortie d’un régime de responsabilité en cas de non-respect. La CFDT, très mobilisée pour un renforcement de la responsabilité sociale des entreprises, souhaite que la proposition de loi soit adoptée avant février 2017, fin de la session parlementaire

lundi, septembre 19 2016

DROIT DE REPONSE : élections partielles au sein du CE : Commissions loisirs, mutuelle et trésorier adjoint

La démission d’un membre CFTC du Comité d’Entreprise a entrainé des élections partielles au sein de l’instance. Dans un souci de liberté  de choix la CFDT n’a pas donné de consignes de vote, et a laissé ses membres désigner le candidat de son choix. Lorsqu’elles sont évidentes, l’expertise des individus et les valeurs qu’ils défendent dans les missions proposées passent pour nous  après l’appartenance syndicale et ce pour une bonne marche du Comité d’Entreprise. La bonne personne au bon endroit nous semble un gage d’honnêteté et d’efficacité. Nous avons donc voté pour notre candidate, Evelyne Mussini qui postulait à la commission mutuelle, un de ses domaines de prédilection. Mais, nous avons aussi voté pour le candidat CFTC quand il nous apparaissait qu’il était légitime. C’est cela la véritable démocratie, inscrite dans nos statuts et vivante dans nos actes.

Cependant, comme vous le savez, les candidats sont élus à la majorité et c’est donc sans surprise que, comme à son habitude, le syndicat détenant la majorité la CFTC a privilégié l’appartenance syndicale au détriment du mérite et du talent.

C’est une chose de présenter une liste nommée « Agir ensemble »sans référence syndicale, mais c’en est une autre de faire tout pour que son équipe détienne le monopole des postes au détriment de personnes titulaires disposant d’ un nombre d’heures de délégation. Comme à l’accoutumée, ceux qui sont en fonction ne le font pas toujours sans arrière pensée, malgré tous leurs beaux discours…..

Les propositions et les actions de la CFDT sont claires. Elles visent à défendre les intérêts des salariés.

Comme nous avons défendu seuls l’expertise sur la gestion de la performance nous continuerons dans un souci de justice à inscrire notre action au plus près de la réalité sans faux semblant et sans calcul politique.

Vos élus CFDT ne font pas carrière et vous représentent pour mieux vous défendre. C’est là notre ambition et notre feuille de route.Cela reste notre règle commune.

 

samedi, septembre 17 2016

Une seconde jeunesse pour le SNAV

Depuis le printemps,le syndicat national des agences de voyages (SNAV) a changé de dénomination. Il faudra maintenant parler des "Entreprises du Voyage", lieu où seront négociés les accords de branches (voir article précédent).

En cette rentrée la CFDT portera deux thèmes à la table des négociations.

Pour parfaire nos engagements passés nous défendrons  au niveau de la branche l'accord égalité professionnelle, cheval de bataille de notre syndicat depuis toujours pour suivre, contrôler et proposer des solutions innovantes. 

Nous porterons aussi le dossier du télétravail qui ne cesse de se développer dans tous les secteurs d'activité, en négociant au mieux dans l'intérêt des salariés et en encadrant sa pratique.

Les accords de branches prennent de plus en plus d'importance, et leur prochain regroupement ne peut que renforcer notre position afin d'étendre au plus grand nombre possible nos propositions et solutions pour l'avenir.

La CFDT a ainsi un rôle moteur à jouer en étant force de propositions dans une branche innovante et attractive.
A très bientôt

Votre négociateur de branche

Gilles Paton

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